L'activation de l'hôpital : en mode préparation
On ne peut s’attendre à ce que l’hôpital soit opérationnel dès la complétion des travaux, à moins d’une planification fine de l’ensemble des activités nécessaires à l’ouverture de celui-ci. Cela va de la planification de la séquence d’ouverture des unités composant le futur hôpital, à la détermination de l’organisation du travail, en passant par la planification et la réalisation des activités de dotation et de recrutement des futurs employés de l’Hôpital de Vaudreuil-Soulanges. Il s’agit d’un travail colossal.
Rappelons que l’installation comptera plus de 13 000 locaux, lesquels seront dotés d’équipements spécifiques à chacun. L’approvisionnement des locaux et la mise en service des équipements respecteront la séquence d’ouverture des différentes unités, c’est-à-dire selon le calendrier établi au préalable, jusqu’à l’atteinte des activités à 100 %. En effet, tous les départements prendront vie graduellement, selon un ordre préétabli. Ainsi, l’un des dossiers majeurs en cours est celui des offres de services. Il consiste à planifier, pour chacune des unités de l’hôpital, le mode de fonctionnement des équipes sur le terrain, avec ses grands processus, en fonction de l’aménagement physique, du personnel requis et des nombreuses technologies prévues. Tout cela pour qu’au jour 1 de l’ouverture, l’ensemble du personnel sache ce qu’il a à faire et comment le faire.
Assurer une transition fluide
Afin d’assurer une transition fluide vers un nouvel environnement de travail et un milieu opérationnel dès l’ouverture du futur hôpital, un comité de transition a été mis sur pied en décembre 2020. Il a pour mandat d’élaborer et de veiller à la mise en place de la stratégie de transition vers la nouvelle réalité du CISSS de la Montérégie-Ouest.
Et attirer de nombreux talents
Le volet transition implique également de nombreuses actions structurantes pour assurer la disponibilité d’une véritable équipe de personnes talentueuses, évoluant dans un environnement de travail stimulant. Les activités de promotion et de recrutement se multiplieront d’ici l’ouverture de l’hôpital, prévue en 2026, notamment :
- La réalisation d’autres campagnes de promotion auprès des clientèles étudiantes, des médecins et des professionnels à l’international, de même qu’une participation active aux salons de l’emploi;
- La mise sur pied du bureau de recrutement international, afin d’élargir notre bassin de recrutement et d’attirer davantage de talents à l’international, de les accompagner dans leur projet d’immigration et de favoriser leur intégration dans notre communauté.
Chacune de nos actions permet au CISSS de la Montérégie-Ouest de se préparer adéquatement à l’activation de cet hôpital de 404 lits.
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Le 17 juin 2021
Ouverture d'un bureau de recrutement international
Dans un contexte où la main-d'œuvre est le grand défi de notre ère, qu’il y a plusieurs besoins de main-d’œuvre à combler au sein du Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Ouest, et que nous devrons embaucher plus de 3 200 personnes cadres et médecins au cours de prochaines années pour l’ouverture de l’Hôpital de Vaudreuil-Soulanges, des moyens extraordinaires sont requis afin d’attirer de nombreux talents. Évidemment, c’est sans compter la complexité que représente la recherche de main-d’œuvre qualifiée pour tout le système de santé et des services sociaux au Québec. Pour tout le Québec en fait. C’est dans ce contexte que le CISSS de la Montérégie-Ouest met en place un bureau de recrutement international afin de soutenir cet effort colossal.
Quels sont les objectifs?
Élargir notre bassin de recrutement et attirer davantage de talents à l’international. Il s’agit d’un service VIP, où on accompagnera des candidats potentiels dans leur projet d’immigration, à chacune des étapes menant à leur entrée en poste, jusqu’à leur intégration dans notre établissement et dans notre communauté.
Comment attirer des candidats étrangers?
Il faut promouvoir un milieu de vie accueillant pour le candidat et pour sa famille. Pour ce faire, nous travaillerons de concert avec tous nos partenaires, autant municipaux, communautaires et d’affaires, afin de développer une offre intéressante pour eux. Pensons notamment à la recherche d’un logement, à l’inscription des enfants à l’école, ou en milieu de garde, à l’intégration au marché du travail pour le conjoint, etc. Nous miserons principalement sur la qualité de l’accompagnement, afin que les candidats se sentent bien accueillis, et qu’ils deviennent des ambassadeurs. Les efforts mis en place, pour simplifier leur accueil et leur intégration dans leur équipe de travail, joueront un rôle de premier plan dans la rétention de cette main-d’œuvre.
Ce nouveau bureau de recrutement international répondra aux besoins de main-d’œuvre du CISSS de la Montérégie-Ouest.
L’Hôpital de Vaudreuil-Soulanges est un levier pour attirer de la main-d’œuvre qualifiée, mais d’autres besoins sont également à combler pour tous nos milieux et titres d’emploi de l’organisation. Rappelons que le CISSS de la Montérégie-Ouest emploie près de 10 000 personnes, et compte 551 médecins, dont 258 omnipraticiens et 293 spécialistes, à travers plus de 100 installations. Plus de 1000 postes sont à combler annuellement.
Ce bureau de recrutement international fait partie des nombreuses actions structurantes, en cours de développement, qui assureront la consolidation de nos milieux actuels de soins et services, et la disponibilité d’une véritable équipe de personnes talentueuses, évoluant dans un environnement de travail stimulant, riche de sa diversité, et ce, dès l’ouverture de l’Hôpital de Vaudreuil-Soulanges.
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Le 10 mai 2021
Les étudiants d’aujourd’hui, nos travailleurs de demain
La plus grande offensive de recrutement du CISSS de la Montérégie-Ouest des 5 dernières années est lancée! C’est connu, la recherche de main-d’œuvre est un défi pour tout le système de la santé et des services sociaux au Québec. Pour cette raison, différentes stratégies novatrices de recrutement et d’attraction ont été pensées pour combler les besoins actuels du CISSS, mais aussi ceux du futur, notamment avec l’arrivée d’un nouvel hôpital dans Vaudreuil-Soulanges en 2026.
Cibler les jeunes d'aujourd'hui pour attirer nos employés de demain
En complémentarité avec la campagne de recrutement audacieuse qui met sous les projecteurs nos employés et montre la complicité de nos équipes, le CISSS lance également une campagne auprès des jeunes de 14 à 17 ans.
L’objectif? Attirer l’attention des jeunes du secondaire et susciter leur intérêt envers les métiers et professions du réseau de la santé et des services sociaux, de même qu’à faire connaître les opportunités d’emploi dans le futur hôpital de Vaudreuil-Soulanges.
En visitant notre page jeunesse, les jeunes pourront découvrir des emplois qui leur correspondent en remplissant le quiz-révélation.
Plusieurs liens et informations se retrouvent ainsi sur cette plateforme, permettant aux étudiants d’avoir un meilleur aperçu des emplois disponibles et de faciliter leur réflexion.
Futurs talents : une campagne géociblée et interactive
Grâce à une campagne régionale d’affichage mobile géociblée (téléphone, tablettes, ordinateurs) et d’affichage numérique (stations-services et centres commerciaux dès la réouverture de ceux-ci), les jeunes et leurs parents verront la campagne ludique sur leur mobile.
1,2,3… Partagez et faites du bruit!
Vous connaissez un jeune qui doit choisir son domaine d’étude, un cégep, etc., ou quelqu’un prêt à l’emploi? Nous avons besoin d’un cœur de plus à l’ouvrage!
Invitez-le à visitez le ontengage.com et à faire le quiz jeunesse.
Avec notre campagne jeunesse, et la nouvelle plateforme de recrutement pour travailler dès maintenant : Travaillons-ensemble.com, chaque action permet au CISSS de la Montérégie-Ouest de se faire voir et, du même coup, donne envie de se joindre à notre équipe dès maintenant ou dans le futur!
2 février 2021